2027년 4대보험 요율 인상, 월급 300만원 실수령액 얼마 줄까

2027년 4대보험 요율 인상, 어디서 오르나

오르는 곳은 두 군데예요. 국민연금과 장기요양보험. 국민연금공단 안내에 따르면 2027년 국민연금 요율은 9.5%에서 10.0%로 0.5%p 오릅니다. 사업장가입자는 회사와 반씩 내니까 근로자 부담률이 4.75%에서 5.00%로 바뀌는 거죠.

장기요양보험료율은 소득 대비 0.9448%에서 0.9994%로 올라가요. 보건복지부 2026년 제5차 장기요양위원회 발표에 적힌 숫자고, 건강보험료 대비로는 13.90%로 계산됩니다.

반면 2027년 건강보험료율은 7.19%로 동결됐어요. 보건복지부가 2026년과 같은 비율을 유지하기로 결정했거든요. 건강보험요율이 그대로니까 건강보험료 인상은 당장 없습니다. 고용보험 실업급여분도 1.8%(근로자 0.9%) 유지고요.

결국 이 2027년 4대보험 요율 인상은 "국민연금 0.5%p + 장기요양 0.0546%p" 두 곳에서만 나온다는 뜻이에요. 정확한 숫자는 국민연금공단·보건복지부 안내에서 확인하세요.

2026년과 2027년 4대보험 요율표 비교

2026년과 2027년 건강보험료율은 7.19%로 같아요. 국민연금과 장기요양보험은 각각 국민연금공단과 보건복지부 안내에서 연도별 요율을 확인할 수 있습니다.

건강보험요율은 변동이 없고, 국민연금 인상 폭이 가장 큽니다. 장기요양은 소득 대비 숫자로는 작아 보여도 실제 월급에 반영되면 금액 차이가 생겨요.

월급 300만원 실수령액, 매달 얼마가 더 빠질까

직장가입자는 건강보험과 국민연금 모두 50%만 본인이 내요. 월급 300만원 실수령액을 좌우하는 근로자 부담분을 2026년과 2027년으로 나눠서 계산해 볼게요.

같은 보수를 받더라도 2027년에는 국민연금과 장기요양보험 공제액이 늘어나요. 연간 부담도 그만큼 커지죠. 국민연금은 사용자 부담률도 함께 오르므로 회사가 납부하는 금액 역시 늘어납니다. 소득세·지방소득세는 과세표준에 따라 따로 달라지니까, 실제 실수령액을 계산할 때는 보험료와 세금 변화를 함께 확인해야 해요.

장기요양보험료, 계산법 두 가지가 같은 결과

2027년 장기요양보험료율은 공식 발표에 두 가지 숫자로 적혀 있어요. 소득 대비 0.9994%, 건강보험료 대비 13.90%. 어느 쪽으로 계산해도 결과는 똑같습니다.

월급 300만원을 넣으면 이렇게 돼요.

• 소득 대비 방식: 보수월액 × 0.9994%로 장기요양보험료 전체 금액 계산
• 건강보험료 대비 방식: 건강보험료 × 13.90%로 계산하며, 공식 예시는 월 10만 원 × 13.90% = 13,900원이에요.
• 근로자 부담분: 산정된 전체 보험료의 50%

보건복지부 안내에도 "건강보험료가 월 10만원이면 장기요양보험료는 13,900원"이라는 예시가 적혀 있습니다. 건강보험료의 13.90%, 라고 기억해 두면 월급이 바뀔 때마다 금방 가늠이 돼요.

연말정산에서 돌아오는 돈, 얼마나 늘까

국민연금 본인부담금은 연금보험료 소득공제 항목이에요. 국세청 연말정산 안내에 "국민연금 등 본인부담금"은 근로소득금액에서 빼 과세표준을 낮추는 소득공제로 분류돼 있거든요.

국민연금의 사업장가입자 본인부담률은 2026년 4.75%에서 2027년 5.00%로 올라요. 같은 보수라면 본인부담금이 늘고, 연금보험료 소득공제에 반영되는 금액도 커지죠. 납부하거나 환급받을 세액은 ‘결정세액 - 기납부세액’으로 계산합니다. 소득공제로 결정세액이 줄어들면 매달 원천징수된 세액과의 차이에 따라 환급액이 늘거나 추가 납부액이 줄어들 수 있어요.

건강보험료율이 동결됐다는 점은 월급에서 빠지는 보험료 부담을 따질 때 참고할 만해요. 다만 국민연금뿐 아니라 장기요양보험 요율도 오르거든요. 국민연금 본인부담금은 소득공제에 반영되지만, 공제 증가분 중 얼마가 환급될지는 각자의 결정세액과 기납부세액에 따라 달라집니다.